
NR-1 2026: o que muda na gestão de riscos ocupacionais
A nova redação vigente desde 26 de maio de 2026 reforça o GRO/PGR e inclui os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho no gerenciamento ocupacional.
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A nova redação do capítulo de GRO/PGR entrou em vigor em 26 de maio de 2026 e passou a explicitar o gerenciamento dos fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho.
Entender a mudança
A nova redação vigente desde 26 de maio de 2026 reforça o GRO/PGR e inclui os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho no gerenciamento ocupacional.
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Um roteiro prático para identificar perigos, avaliar exposições e transformar diagnóstico em plano de ação.
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Como estruturar um PGR que seja ferramenta de gestão, e não apenas arquivo para fiscalização.
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Mudanças de processo, acidentes, novos perigos e outros gatilhos que podem exigir atualização do gerenciamento de riscos.
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O papel de cada evento e por que a qualidade dos dados técnicos importa para CAT, saúde ocupacional e PPP.
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Entenda a relação entre condições ambientais, agentes nocivos e informações previdenciárias do trabalhador.
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Conceitos distintos exigem avaliações técnicas e critérios legais próprios.
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Capacitação é só uma parte: análise de risco, autorização, sistemas de proteção e planejamento entram no processo.
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Papéis, capacitação, controle de entrada e resposta a emergências em atividades com espaços confinados.
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Pontos de atenção para propriedades rurais, máquinas, defensivos, alojamentos e atividades agrícolas.
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O evento S-2210 comunica acidente de trabalho e possui prazo específico de envio no eSocial.
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Organização documental, evidências, plano de ação e coerência entre prática e registros.
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Seleção, orientação, uso, conservação, registro e acompanhamento fazem parte de uma gestão consistente.
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Riscos de atmosfera, espaços confinados, poeiras, máquinas e trabalho em altura precisam ser tratados de forma integrada.
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Uma matriz por função ajuda a controlar obrigatoriedades, validade, evidências e planejamento de turmas.
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O monitoramento da saúde deve considerar os riscos ocupacionais identificados e a realidade do trabalho.
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Temas, formato e exemplos precisam conversar com os riscos e o cotidiano real da equipe.
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